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用人單位不得辭退懷孕女職工
未經(jīng)公示的規(guī)章對員工是否有效
公司以新制度辭退員工某公司 2008年1月1日對其原有的規(guī)章制度進行修訂,增加了部分條款,但是該公司并沒有采取任何的民主程序制...
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女職工的特殊勞動保護
大碼女模月薪10萬引關(guān)注
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12城市試點生育險與醫(yī)保合并
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女民工和男工混住每日工作10小時
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樸槿惠同意明年四月辭職
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入職被收3000元押金,辭職時單位不退押金咋辦?
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哺乳期女子連遭三次換崗拒絕執(zhí)行,公司能否將其開除
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單位只簽勞務(wù)派遣協(xié)議,單位簽的勞務(wù)派遣協(xié)議是否有效
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811人
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試用期內(nèi)辭職被索賠,試用期辭職是否需付違約金?
382人
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單位想單方續(xù)簽勞動合同,單方續(xù)簽勞動合同是否有效?
276人
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職工加班卻沒人付加班費,加班費應(yīng)如何計算?
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職工在工作時被電擊單位不認是工傷,工傷的情形有哪些
415人
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899人
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勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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網(wǎng)絡(luò)公司老板開飯館給員工發(fā)工資,自己公司卻在拖欠工資
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工傷認定辦法
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勞動合同法實施條例
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最新華人民共和國勞動法全文
勞動爭議相關(guān)合同
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