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被迫辭職能否索賠

保安因不滿變更工作地方而辭職保安不滿被調(diào)動工作地點(diǎn)，要求用人單位重新安排工作被拒，遂狀告酒店索要補(bǔ)償，法院認(rèn)為勞動合同內(nèi)...

工作單位與勞動合同上不一樣咋辦

工作單位與勞動合同不一樣咋辦鄭小姐于1996年10月應(yīng)聘到某計(jì)算機(jī)廠工作，在勞動合同中規(guī)定：合同期限為兩年，到期后，若雙方無異...
[勞動爭議案例]勞動者不續(xù)簽勞動合同用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
[勞動爭議案例]違反競業(yè)限制引發(fā)爭議競業(yè)限制應(yīng)如何適用
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雇員摔傷 雇主是否擔(dān)責(zé)

2011年4月17日，被告張某雇請?jiān)鎰⒛碁槠滢r(nóng)田進(jìn)行施肥。當(dāng)天，原告劉某施肥作業(yè)結(jié)束后在被告張某家中吃晚飯，劉某在晚餐過程中飲
汕頭勞動律師付堃辦案心得：勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定用工方和勞動者雙方違約之后應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，不能只約定勞動者的違約責(zé)任，而對用工方的違約責(zé)任只字不提，勞動者在這一點(diǎn)上態(tài)度要強(qiáng)硬一些。

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