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建立勞動(dòng)關(guān)系不定合同
建立勞動(dòng)關(guān)系不定合同被告安徽天祥空調(diào)科技有限公司于2007年10月15日聘用原告擔(dān)任其出納會(huì)計(jì)一職,月工資900元。2014年初,被告...
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案例
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勞動(dòng)報(bào)酬約定不明引發(fā)爭(zhēng)議
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案例
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勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同
用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案例
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勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致怎么辦
應(yīng)適用勞動(dòng)合同
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違反競(jìng)業(yè)限制引發(fā)爭(zhēng)議
競(jìng)業(yè)限制應(yīng)如何適用
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案例
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因是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議
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邢洋律師執(zhí)業(yè)以來(lái),成功辦理了大量勞動(dòng)糾紛與人事?tīng)?zhēng)議案件。
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雇員摔傷 雇主是否擔(dān)責(zé)
2011年4月17日,被告張某雇請(qǐng)?jiān)鎰⒛碁槠滢r(nóng)田進(jìn)行施肥。當(dāng)天,原告劉某施肥作業(yè)結(jié)束后在被告張某家中吃晚飯,劉某在晚餐過(guò)程中飲
違法解除勞動(dòng)關(guān)系,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有效嗎?
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雇傭親戚未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦,受傷怎么辦?
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職工拒絕調(diào)崗降薪,企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同?
用人單位拖欠工資處理 勞動(dòng)訴訟舉證
上海勞動(dòng)律師邢洋辦案心得:
勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定用工方和勞動(dòng)者雙方違約之后應(yīng)當(dāng)支付的賠償金,不能只約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任,而對(duì)用工方的違約責(zé)任只字不提,勞動(dòng)者在這一點(diǎn)上態(tài)度要強(qiáng)硬一些。
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勞動(dòng)合同
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簽訂勞動(dòng)合同
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終止勞動(dòng)合同
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其他勞動(dòng)合同問(wèn)題
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試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎,公司不簽合同有什么責(zé)任?
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勞動(dòng)合同的變更指什么,勞動(dòng)合同變更的法律依據(jù)
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公司的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致,按照哪個(gè)為準(zhǔn)?
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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么,應(yīng)該如何約定工資?
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用人單位不訂立勞動(dòng)合同的法律后果,怎么辦?
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勞動(dòng)合同終止的情形,終止勞動(dòng)合同要注意什么問(wèn)題
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什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同解除有哪幾類?
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公司可以解除勞動(dòng)合同的條件,員工解除的條件
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不簽勞動(dòng)合同可任意克扣工資嗎,未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)
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勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容,勞動(dòng)合同應(yīng)如何訂立?
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哪些條款是勞動(dòng)合同必須涵蓋的,簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
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試用期最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間,試用期應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些?
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員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎,解除勞動(dòng)合同要注意什么?
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勞動(dòng)合同可以約定違約金的情形,違約金怎么計(jì)算?
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勞動(dòng)合同的主要條款,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么?
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什么是勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的訂立需要遵循哪些原則?
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勞動(dòng)合同逾期能要求賠償嗎,什么情況可以要求賠償?
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不能解除勞動(dòng)合同的情形,哪些情形不能終止勞動(dòng)合同
工資福利
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其他工資福利問(wèn)題
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什么叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)怎么算?
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加班應(yīng)該如何補(bǔ)錢,工資基數(shù)該怎么算?
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加班工資的計(jì)算方法,加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定?
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補(bǔ)休能否代替加班工資,單位拖欠加班工資怎么辦?
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試用期工資可以低于最低工資嗎,最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定
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年假的天數(shù)怎么計(jì)算,年假天數(shù)的計(jì)算方法?
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自愿加班有加班工資嗎,加班已補(bǔ)休有加班費(fèi)嗎?
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病假期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付,工資一般何時(shí)發(fā)放?
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試用期員工有醫(yī)療期嗎,企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工?
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員工加班費(fèi)如何計(jì)算,員工加班的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?
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提成款是勞動(dòng)者的工資嗎,用人單位克扣提成款怎么辦?
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什么是最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序?
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工資支付表記載內(nèi)容與實(shí)際情況不符,法院采信員工主張
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什么是職工福利,職工福利具體包括哪些內(nèi)容?
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試用期工資有沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn),試用期能否享受保險(xiǎn)待遇?
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勞動(dòng)法中的工資是指什么,工資收入與勞務(wù)收入的區(qū)別
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帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算,帶薪年休假工資待遇的計(jì)算
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節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算,節(jié)假日加班費(fèi)是否要扣稅?
工傷
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工傷申報(bào)
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農(nóng)民工工傷
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其他工傷問(wèn)題
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職業(yè)性放射性疾病包括哪些種,職業(yè)中毒包括哪些種?
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認(rèn)定工傷的主體有哪些,認(rèn)定工傷的流程是什么?
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哪些情形應(yīng)認(rèn)定為工傷,哪些情形不能認(rèn)定為工傷?
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什么是心理障礙,如何辦理工傷鑒定呢?
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工傷死亡有哪些賠償項(xiàng)目,工傷死亡賠償應(yīng)歸誰(shuí)所有?
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工傷認(rèn)定需要什么條件,工傷認(rèn)定的范圍有哪些
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可以認(rèn)定工傷為的情形,不予認(rèn)定工傷的情形有哪些?
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供養(yǎng)親屬何時(shí)停止享受撫恤金,具體包括哪些情形?
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認(rèn)定工傷要帶什么材料,申請(qǐng)認(rèn)定工傷的期限是多久?
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工傷索賠的期限,工傷索賠中的舉證責(zé)任由誰(shuí)負(fù)責(zé)
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職工工傷評(píng)殘鑒定程序是怎樣的,鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么?
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職業(yè)病的主要類型,職業(yè)病享受什么待遇?
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個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定,個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需材料
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勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)包括哪些,傷殘等級(jí)鑒定時(shí)效
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工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則,工傷賠償責(zé)任構(gòu)成要件
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工傷保險(xiǎn)賠償有康復(fù)費(fèi)用嗎,如何申報(bào)工傷?
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哪些情況可以認(rèn)定為工傷,工傷保險(xiǎn)待遇有哪些項(xiàng)目?
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如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任如何分配?
仲裁訴訟
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金
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勞動(dòng)仲裁
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其他仲裁訴訟問(wèn)題
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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁面對(duì)的法律風(fēng)險(xiǎn)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議由哪個(gè)法院受理,勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)如何確定?
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴前調(diào)解的程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴前調(diào)節(jié)要注意什么
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仲裁委員會(huì)可以列為被告嗎,為什么不能列為被告?
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申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁該注意什么?
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要提供哪些證據(jù),追索勞動(dòng)報(bào)酬怎么舉證
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勞動(dòng)關(guān)系是什么,單位不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?
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勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍包括什么,仲裁申訴時(shí)效是多久?
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要哪些材料,勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意什么?
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如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任
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如何確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理?
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證,勞動(dòng)爭(zhēng)議如何提出申訴請(qǐng)求?
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勞動(dòng)者不服仲裁裁決怎么辦,應(yīng)當(dāng)撤銷仲裁裁決的情形
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法律援助之申請(qǐng)委托書(shū)怎么寫(xiě)?
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勞動(dòng)訴訟要遵循什么原則,如何確定勞動(dòng)訴訟管轄?
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員工應(yīng)如何投訴單位,員工投訴單位時(shí)要注意什么?
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有哪些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者如何取證
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勞動(dòng)者辭職是否有補(bǔ)償,如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
五險(xiǎn)一金
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住房公積金應(yīng)該如何查詢,住房公積金的繳納范圍?
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工傷保險(xiǎn)的提供對(duì)象是誰(shuí),為什么要實(shí)行工傷保險(xiǎn)?
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什么是保險(xiǎn),能以公司拒辦保險(xiǎn)為由解除合同嗎
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對(duì)工齡計(jì)算有爭(zhēng)議怎么辦,單位不辦理退休手續(xù)如何處理
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農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)怎么繳費(fèi),參保人能變動(dòng)繳費(fèi)檔次嗎?
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工傷保險(xiǎn)的賠付范圍是怎樣的,單位沒(méi)交工傷保險(xiǎn)怎么辦
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領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇的材料,單位不按期交生育保險(xiǎn)費(fèi)咋辦
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工傷保險(xiǎn)的范圍包括哪些,單位未參加工傷保險(xiǎn)怎么辦?
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用人單位未為勞動(dòng)者辦理社保 人民法院是否受理勞動(dòng)者賠償請(qǐng)求
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拒繳住房公積金的處罰,公積金個(gè)人購(gòu)房貸款的還款方式
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社會(huì)保險(xiǎn)有哪些內(nèi)容,社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)性保險(xiǎn)的區(qū)別
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怎么申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇,生育保險(xiǎn)待遇有哪些?
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醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)療補(bǔ)助金的支付條件
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醫(yī)療保險(xiǎn)如何結(jié)算,醫(yī)療保險(xiǎn)的結(jié)算程序
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什么是辭職信,寫(xiě)辭職信應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
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何時(shí)用人單位需給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償能替代社會(huì)保險(xiǎn)嗎
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勞動(dòng)者辭職的程序,勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)賠償單位損失嗎?
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辭職時(shí)要注意什么問(wèn)題,自動(dòng)離職的要注意什么問(wèn)題?
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預(yù)告性辭退的情形,不勝任工作能隨便被辭退嗎
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什么是辭職,農(nóng)民工辭職能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?
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非過(guò)失性辭退的情形,非過(guò)失性辭退要注意什么
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臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),臨時(shí)工工齡的計(jì)算?
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經(jīng)濟(jì)性裁員的具體流程,經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償
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公務(wù)員能隨便辭職嗎,公務(wù)員最低服務(wù)年限
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單位可在試用期辭退的情況有哪些,試用期該注意什么?
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應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
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被單位辭退如何維權(quán),如何證明被單位辭退?
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經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)符合的條件,裁員后單位有哪些義務(wù)?
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企業(yè)裁員中有什么義務(wù),企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的流程?
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批辭時(shí)單位不批準(zhǔn)怎么辦,辭職的類型有哪些?
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試用期員工工資為多少,員工試用期辭職要賠償嗎?
保護(hù)監(jiān)察
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女工、未成年保護(hù)
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勞動(dòng)安全
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勞動(dòng)監(jiān)察
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其他勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題
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未成年工不能從事的勞動(dòng)有哪些,可用童工的企業(yè)有哪些
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建筑企業(yè)、包工頭以及農(nóng)民工之間法律關(guān)系是怎樣的?
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懷孕期間合同到期怎么辦,女職工產(chǎn)假期間有何待遇?
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非全日制員工是正式的嗎,非全日制工作要簽勞動(dòng)合同嗎
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涉外勞務(wù)派遣,被派遣勞務(wù)者當(dāng)如何尋求救濟(jì)
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什么是勞動(dòng)監(jiān)察,勞動(dòng)監(jiān)察中用人單位的權(quán)利有哪些
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農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)存在的問(wèn)題,法律如何保護(hù)農(nóng)民工?
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勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)有哪些,勞動(dòng)仲裁的職責(zé)有哪些?
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女職工產(chǎn)假能休多少天,男職工的陪產(chǎn)假有多少天?
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女職工流產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎,女職工的生育待遇有哪些?
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產(chǎn)假權(quán)利受到侵害如何維權(quán),女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
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勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)有哪些,勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)利和義務(wù)
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女職工特殊勞動(dòng)保護(hù),女職工在月經(jīng)期間不從事哪些勞動(dòng)
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保護(hù)未成年人有哪些原則,未成年工不能從事哪些勞動(dòng)
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勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容,勞動(dòng)保護(hù)的措施有哪些?
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十六歲算不算童工,使用童工有哪些處罰?
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計(jì)劃生育申報(bào)材料有哪些,計(jì)劃生育證明辦理程序是什么
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如何保障婦女就業(yè)權(quán)利,婦女享有哪些勞動(dòng)權(quán)利?
合同文書(shū)
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勞動(dòng)合同范本
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勞務(wù)合同范本
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勞動(dòng)糾紛訴訟狀
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勞動(dòng)糾紛仲裁文書(shū)
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保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
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其他勞動(dòng)合同文書(shū)
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農(nóng)民工公認(rèn)合法勞動(dòng)合同樣本,勞動(dòng)合同怎么制作?
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什么是勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁調(diào)取證據(jù)申請(qǐng)書(shū)的范本是什么
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的范本,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁立案須知
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建筑工程公司集體合同范本,建筑工程公司集體合同格式
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借用人員勞務(wù)合同怎么制作,借用人員勞務(wù)合同范本?
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涉外勞務(wù)合同怎么寫(xiě),涉外勞務(wù)合同注意哪些內(nèi)容?
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企業(yè)員工檔案托管協(xié)議范本,員工檔案托管協(xié)議怎么寫(xiě)?
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什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)的范本是什么
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聘請(qǐng)法律顧問(wèn)合同范本,聘請(qǐng)法律顧問(wèn)合同怎么制作?
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外包勞務(wù)合同書(shū)范本是什么,外包勞務(wù)合同書(shū)怎么寫(xiě)?
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什么是保密協(xié)議,技術(shù)及業(yè)務(wù)合作保密協(xié)議的范本是什么
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什么是勞動(dòng)合同,合同制工人招聘合同的范本是怎樣的?
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什么是涉外仲裁,涉外勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的范本是怎樣的?
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什么是勞務(wù)合同,勞務(wù)合同的范本是怎樣的?
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聘請(qǐng)經(jīng)濟(jì)法律顧問(wèn)合同格式,聘請(qǐng)經(jīng)濟(jì)法律顧問(wèn)合同范本
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流動(dòng)人員人事檔案保管合同書(shū)范本,檔案保管合同書(shū)填寫(xiě)
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什么是勞務(wù),勞務(wù)雇傭合同書(shū)的范本是怎樣的?
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工會(huì)集體合同內(nèi)容有哪些,工會(huì)集體合同范本是什么?
法律法規(guī)
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重點(diǎn)勞動(dòng)法律法規(guī)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議法律法規(guī)
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五險(xiǎn)一金法律法規(guī)
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其他勞動(dòng)法律法規(guī)
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
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實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定
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企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
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關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)
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哪些勞動(dòng)者可以參加工傷保險(xiǎn),2014年工傷保險(xiǎn)條例詳細(xì)規(guī)定
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
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羨慕可以提前退休的人,能不能按照工齡提前退休呢?
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中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法
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工傷認(rèn)定辦法
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對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例
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國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定
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關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
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最新工傷保險(xiǎn)條例
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關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)
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最新勞動(dòng)合同法2014,2014年勞動(dòng)合同法最新規(guī)定
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失業(yè)保險(xiǎn)條例
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2014勞動(dòng)法全文,2014年勞動(dòng)法最新規(guī)定
其他
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保密協(xié)議、商業(yè)秘密
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競(jìng)業(yè)限制
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人事糾紛
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其他勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
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解除勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么,勞動(dòng)合同解除如何賠償?
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什么是勞動(dòng)者公益訴訟,勞動(dòng)者公益訴訟的特征
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試用期的約定問(wèn)題,工作時(shí)間的規(guī)定有哪些方面
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非工傷醫(yī)療期有多長(zhǎng),非工傷醫(yī)療期的工資如何計(jì)算
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競(jìng)業(yè)禁止條款的內(nèi)容有哪些,競(jìng)業(yè)禁止條款的注意事項(xiàng)
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勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的程序,勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)確定,不簽合同可任意克扣工資嗎?
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侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些,侵犯商業(yè)秘密的表現(xiàn)形式
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女性法定退休年齡,對(duì)于法定退休年齡有什么規(guī)定?
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勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別,勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容
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培訓(xùn)費(fèi)用的范圍,員工要返還企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用嗎
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員工在外兼職可以嗎,企業(yè)如何防止員工在外兼職
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的步驟是什么,勞動(dòng)爭(zhēng)議種菜的步驟是什么
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計(jì)算工齡時(shí)要注意什么問(wèn)題,怎樣計(jì)算企業(yè)職工工齡?
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經(jīng)營(yíng)者年收入如何確定,經(jīng)營(yíng)者年收入如何發(fā)放?
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年終雙薪如何發(fā)放,年終雙薪應(yīng)該怎么交稅?
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工資集體協(xié)商代表的職責(zé),工資集體協(xié)商代表的義務(wù)
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競(jìng)業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些,競(jìng)業(yè)禁止有哪些種類?
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