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南京年假政策

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南京年假政策
一、職工患病的醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿,其它依此類推。同時(shí),各...
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一、職工未休年休假能要雙倍工資嗎根據(jù)國(guó)家的年假政策,如果企業(yè)不能安排員工休假的,要給300%的賠償。這個(gè)定義是否適用于在員工...
一、女職工的產(chǎn)假一般能休幾天產(chǎn)假指女職工按照國(guó)家規(guī)定,在生育或流產(chǎn)前,后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的帶薪或有津貼的假期。1988年公...
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一、臨時(shí)工能休帶薪年假嗎根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權(quán)利?!堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定:機(jī)關(guān)...

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