一、臨時(shí)工能休帶薪年假嗎

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權(quán)利。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。

二、享受帶薪年假的條件是什么

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。第五條第一款規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長(zhǎng)短，則要根據(jù)他在當(dāng)前單位本年度的工作時(shí)間來(lái)確定。