一、職工未休年休假能要雙倍工資嗎

根據(jù)國家的年假政策，如果企業(yè)不能安排員工休假的，要給300%的賠償。這個定義是否適用于在員工離職時如果有未休年假的，企業(yè)也應(yīng)給300%的剩余年假賠償呢？

2008年《職工帶薪年休假條例》實行后，很多單位在實踐中都遇見了這樣的情況：員工離職時要求單位支付未休年假的3倍報酬怎么辦。不少單位對此相當被動。

首先要說明的是，條例頒布后，很多條例的不足和未明確之處，國家相關(guān)部門還在不斷了解，但成文的細則尚未頒布。不排除這個問題在不久的將來會在條例實施細則中得到解釋。但今天我僅就條例本身的規(guī)定作出回答。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。明確的給予300%報酬的前提是“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的”。值得指出的是，這條規(guī)定并非第五條的全文，而只是第五條第三款。所以要知道如何理解“因工作需要不能安排”的含義，必須聯(lián)系上文。第五條第二款規(guī)定：“年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”。顯然，這條指出：單位可以自行決定一個員工年休假執(zhí)行的周期。而第三款順著第二款的意思表述，應(yīng)該是在這個年休假執(zhí)行周期內(nèi)因工作需要不能安排休假的，必須支付300%的報酬。

這樣問題就比較清楚了，如果這個員工離職時，該周期已經(jīng)結(jié)束，仍然沒有休完年休假，那么公司應(yīng)該支付該離職員工未休年假的日工資300%的報酬；如果這個員工的年休假執(zhí)行周期沒有結(jié)束，由于其離職導致周期中斷，那不能視為“確因工作需要不能安排”的情況，所以不應(yīng)該支付其300%的報酬，年休假視為作廢。

還需要說明的一點是，企業(yè)規(guī)定的年假超過法律規(guī)定年假的部分，應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)定或與員工的約定來處理，不適用《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，比如超出這部分加班不享受300℅的報酬。

二、年休假一般休多少天

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。

年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前（間）服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟時期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。