一、職工患病的醫(yī)療期有多長時間

醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿，其它依此類推。同時，各地在實施過程中也可適當(dāng)延長醫(yī)療期，例如廣州市規(guī)定，累計工作年限10年以上，在本單位工作年限30年以上的，可享受36個月醫(yī)療期，按42個月內(nèi)累計。因此，HR要結(jié)合本地區(qū)的相關(guān)政策、規(guī)定進行依法管理。

二、職工醫(yī)療期工資怎么算

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的，應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

作為HR，不僅應(yīng)明確醫(yī)療期的概念，還應(yīng)明確醫(yī)療期的一些特性： 醫(yī)療期應(yīng)區(qū)分工傷與非工傷情況，僅討論員工患病或非因工負(fù)傷情況，不包括員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷情況； 員工享受資格醫(yī)療期并不是一次性全部享受，而是在一定時間內(nèi)累計計算；

在病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)； 對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

勞動合同在醫(yī)療期內(nèi)屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期期滿為止。當(dāng)員工的資格醫(yī)療期滿后，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定，確認(rèn)仍不能恢復(fù)工作，也不能從事單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，由用人單位提前30天以書面形式通知員工或額外支付一個月工資，同時，依法應(yīng)當(dāng)向員工支付兩項費用。 經(jīng)濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)以勞動者解除或終止勞動合同前十二個月（含醫(yī)療期）的月平均工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，若該平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

當(dāng)勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 醫(yī)療補助費 用人單位向勞動者支付的醫(yī)療補助金按實際情況而定，一般病癥的醫(yī)療補助金不低于六個月工資；患重病醫(yī)療補助費不低于九個月工資；患絕癥的醫(yī)療補助費不低于十二個月工資。