一、職工享有哪些帶薪假期
關于休息休假的內容，法律都有明確的規(guī)定，對于法律沒有規(guī)定的，用人單位可以在自己的勞動規(guī)章制度中作出詳細的規(guī)定。我國法律法規(guī)規(guī)定職工必須享有的帶薪假期種類如下：
1、法定節(jié)假日。
法定節(jié)假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。根據《勞動法》第40條及1999年9月18日國務院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，法定節(jié)假日可以分為三類：一是屬于全體人員的節(jié)假日。屬于全體人員的節(jié)假日有以下幾類：一、元旦；二、春節(jié)；三、清明節(jié)；四、國際勞動節(jié)；五、端午節(jié)；六、中秋節(jié)；七、國慶節(jié)。二是屬于部分人員的節(jié)假日。屬于部分人員的節(jié)假日有以下幾類：一、婦女節(jié)；二、青年節(jié)。三是屬于少數民族的節(jié)日。
以上節(jié)假日凡屬于全體人員的節(jié)假日，如恰逢星期六、星期日，應當以工作日補假；凡屬于部分人員的節(jié)假日，如恰逢星期六、星期日，則不補假。
2、探親假。
探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母的帶薪休假。根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工才享有探親假待遇。對于非全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無此規(guī)定。
3、婚喪假。
婚喪假是指勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享有的假期。根據國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規(guī)定，職工本人結婚以及職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的假期。根據1980年2月20日國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假等問題的通知》的規(guī)定，職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，給予1—3天的假期；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。目前國家對于非全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的婚喪假，沒有作出具體規(guī)定。
二、勞動者探親假有何待遇
根據相關法律規(guī)定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年休假一次，假期20天（如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年休假一次，假期為45天）；已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
