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派遣轉(zhuǎn)正風險

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派遣轉(zhuǎn)正風險
試用期內(nèi)的工資怎么確定,在試用期內(nèi),該如何保護勞動者的合法權(quán)益?由于《勞動法》對試用期的規(guī)定非常原則,缺乏具體的可操作條款,實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益,試用期演變成了“白干期”、“廉價期”,勞動者在試用期...
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試用期內(nèi)的工資怎么確定,在試用期內(nèi),該如何保護勞動者的合法權(quán)益?由于《勞動法》對試用期的規(guī)定非常原則,缺乏具體的可操作條...
一、試用期時間多長根據(jù)《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定,“試用期”是勞動合同的約定事項。因此,勞動者可以根據(jù)意思自治原則...
一、試用期多長是時間合法的?勞動合同法規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上...
一、可以單獨簽訂試用期合同嗎單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的...
一、只簽訂試用期勞動合同有效嗎司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同,往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨...

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