一、試用期多長是時間合法的？
勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
二、試用期工資雙方可以約定嗎？
關(guān)于勞動者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn),勞動法及其相應(yīng)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定,由勞動合同雙方當(dāng)事人自由約定,屬于當(dāng)事人意思自治的范疇。這就為用人單位憑借其強(qiáng)勢地位,隨意約定試用期工資大開方便之門,極大地?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。
為此，新頒布的《勞動合同法》第二十條規(guī)定、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
該法第一次以立法的形式規(guī)定了勞動者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。該法實(shí)施以后，如勞動合同當(dāng)事人在合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于該法的規(guī)定，應(yīng)屬于無效條款，當(dāng)然約定的試用期工資高于此標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)尊重當(dāng)事人的約定。
