一、試用期多長(zhǎng)是時(shí)間合法的？

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

二、試用期工資雙方可以約定嗎？

關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)法及其相應(yīng)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定,由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人自由約定,屬于當(dāng)事人意思自治的范疇。這就為用人單位憑借其強(qiáng)勢(shì)地位,隨意約定試用期工資大開(kāi)方便之門,極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

為此，新頒布的《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

該法第一次以立法的形式規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。該法實(shí)施以后，如勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于該法的規(guī)定，應(yīng)屬于無(wú)效條款，當(dāng)然約定的試用期工資高于此標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)尊重當(dāng)事人的約定。