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病假工資規(guī)定2013蘇州園區(qū)

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病假工資規(guī)定2013蘇州園區(qū)
一、企業(yè)如何處理醫(yī)療期職工《勞動合同法》第40條規(guī)定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。該規(guī)定源于《勞動法》,除了標點符號外并無區(qū)別。從這條規(guī)定來看...
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一、帶薪年休假的適用對象帶薪年休假適用對象為機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的員工,...
一、北京市產(chǎn)假為多長時間《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定...
一、職工帶薪年休假有幾天根據(jù)2008年1月1日生效實施的《職工帶薪年休假條例》,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿...
一、非全日制員工是否享有年休假非全日制職工不是年休假的適用對象。1、《勞動合同法》第17條第一款第(五)項明確規(guī)定休息休假...

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