一、企業(yè)如何處理醫(yī)療期職工

《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。該規(guī)定源于《勞動法》，除了標點符號外并無區(qū)別。從這條規(guī)定來看，只要勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位就可以依法解除勞動合同，只要提前通知或支付代通知金，并支付相應的解除勞動合同的經(jīng)濟補償以及醫(yī)療補助費即可。

可是，1994年《勞動法》頒布后，原勞動部隨后就頒發(fā)了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》，而且與《勞動法》同時于1995年1月1日生效，該《規(guī)定》第6條規(guī)定“在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同?！钡?條又規(guī)定“醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！边@兩條規(guī)定中的鑒定顯然不是針對是否能夠從事原工作以及是否能夠從事另行安排的工作，而是針對是否喪失勞動能力進行的。勞動部此時并沒有規(guī)定清楚鑒定是否作為解除的前置條件，但文字中有此傾向。

二、醫(yī)療期勞動合同到期能解除嗎

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百的規(guī)定，和《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條的法律規(guī)定，均是規(guī)定了醫(yī)療期滿但勞動合同期限未滿，用人單位解除勞動合同時需支付醫(yī)療補助費，對在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿但被依法順延至醫(yī)療期滿的，勞動合同終止的是否需要支付醫(yī)療補助費？

實際上，對此也是有法律依據(jù)的?！秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十二條規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。