一、帶薪年休假的適用對象

帶薪年休假適用對象為機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的員工，且這些員工業(yè)已連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假。但如果員工當(dāng)年度累計請病假超過一定的時間，即無法享受當(dāng)年度帶薪年休假。這個時間根據(jù)員工的工作年限確定。

享受帶薪年休假的天數(shù)是根據(jù)員工的工作年限決定的。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

二、職工未休年假企業(yè)要補(bǔ)償嗎

關(guān)于此問題，涉及到實(shí)體上的補(bǔ)償問題和程序上的時效問題。

在實(shí)體上，根據(jù)與條例配套的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條來看，單位對于員工未休完的年休假部分，應(yīng)當(dāng)給予正常工資2倍的補(bǔ)償。注意，法律上雖然規(guī)定補(bǔ)償額為正常工資的300%，但由于工資已經(jīng)正常發(fā)放過，所以單位只需要補(bǔ)償差額的200%即可。

但在程序上，由于勞動爭議仲裁的時效為1年，因此當(dāng)員工和單位結(jié)束勞動關(guān)系之時，員工可以主張當(dāng)年度和上一年度的未休部份的補(bǔ)償，但再之前的未休年休假，則由于已經(jīng)超過主張權(quán)利的1年時效，而在司法程序上存在敗訴的風(fēng)險。也就是說，如果走上仲裁或法庭，一旦單位方以超過仲裁時效進(jìn)行抗辯，員工敗訴的可能性很大。