一、非全日制員工是否享有年休假

非全日制職工不是年休假的適用對(duì)象。

1、《勞動(dòng)合同法》第17條第一款第（五）項(xiàng)明確規(guī)定休息休假為勞動(dòng)合同的必備條款，但這個(gè)條款是以全日制用工勞動(dòng)合同為調(diào)整對(duì)象的，因此，它僅適用于全日制職工?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)非全日制用工勞動(dòng)合同的必備條款并沒有規(guī)定。參照原勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)［2003］12 號(hào)）第3 條的規(guī)定，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期，并沒有將休息休假作為必備條款，說明非全日制職工不享受年休假。

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同，這種臨時(shí)性也決定了非全日制職工不符合年休假的適用條件。但需要特別提示用人單位的是，非全日制職工不享受年休假只是現(xiàn)行法律上沒有明確規(guī)定，并不說明其不應(yīng)當(dāng)享受年休假。如果用人單位與其訂立的勞動(dòng)合同中明確約定了年休假，或者用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了年休假，則用人單位也應(yīng)當(dāng)保證非全日制職工基于勞動(dòng)合同和規(guī)章制度享受年休假。

二、員工違反規(guī)章制度能否休年假

員工享受年休假是以員工的工作年限為依據(jù)，雙方的勞動(dòng)合同無論基于什么原因解除或者終止都不影響該權(quán)利的行使，用人單位也不得以任何理由剝奪員工享受年休假的權(quán)利。如果員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被用人單位解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間員工沒有享受的年休假按員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍（包括員工在職期間用人單位支付的工資）在辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)后支付。