一、職工帶薪年休假有幾天

根據(jù)2008年1月1日生效實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)怎么計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該是除以21．75天。

之所以部分勞動(dòng)者和用人單位會(huì)有上述疑問，是因?yàn)樵瓉砦覈?guó)職工的日工資是按月工作日來折算的，但是2008年勞動(dòng)部下發(fā)了通知，將職工的日工資改按月計(jì)薪天數(shù)折算，原來按照月工作日天數(shù)折算的辦法廢止。勞動(dòng)保障部已發(fā)出通知，由于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

通知規(guī)定，職工月工作日由20．92天調(diào)整為20．83天。2000年版通知中規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)為20．92天，職工的日工資按此進(jìn)行折算，但新的通知中，日工資的折算將依據(jù)月計(jì)薪天數(shù)來定。這意味著節(jié)假日調(diào)整后，日工資折算既不會(huì)按原來的20．92天折算，也不會(huì)按照此前媒體報(bào)道的20．83天折算，而是按照21．75天折算。

北京完全按國(guó)家要求執(zhí)行，具體計(jì)算辦法完全按照勞動(dòng)部下發(fā)的通知來執(zhí)行。現(xiàn)計(jì)算方式：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天；

月工作日：250天÷12月＝20．83天；

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)；

日工資：月工資收入÷21．75天（月計(jì)薪天數(shù)）；

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） ；

月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21．75天。