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用人單位不服勞動仲裁

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用人單位不服勞動仲裁
一、勞動仲裁的受案范圍根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,以下爭議屬于勞動爭議:1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更...
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一、勞動仲裁的受案范圍根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,以下爭議屬于勞動爭議:1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生...
一、申請仲裁需提供的資料1、勞動爭議仲裁申訴書,內(nèi)容包括:(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名...
一、勞動仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的區(qū)別勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力,既有相同的方面又有不同之處。二者相同的方面...
一、勞動者怎樣提交勞動仲裁申訴書當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁,申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并...
作為普通的勞動者,對勞動仲裁的相關(guān)法律規(guī)定,基本都不是很了解,一般,也只有在因勞動合同、離職辭退、工資福利等問題上與用人...

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