勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式，是勞動者與用人單位依法協(xié)商達成的規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。同時，勞動合同也是解決勞動糾紛的重要證據(jù)?，F(xiàn)在職場上還是有很多用人單位不愿意簽勞動合同；即使簽訂勞動合同，也設(shè)有諸多陷阱，減少自己的義務(wù)。那么，勞動者該如何簽訂勞動合同呢？下面我們將為大家具體介紹，并給大家提供2014勞動合同范本。請看詳細內(nèi)容。

一、如何簽訂勞動合同

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，要簽訂勞動合同，以保護自身的合法權(quán)益。簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和勞動者在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，勞動者在簽訂勞動合同時要審查用人單位的資質(zhì)、明確工作內(nèi)容、詳盡填寫合同條款、語言表達明確易懂，另外簽訂勞動合同一定要采用書面的形式……[詳細]

二、解除勞動合同應(yīng)注意什么

簽訂勞動合同后，雙方當事人應(yīng)按照合同的約定履行合同內(nèi)容，但是當出現(xiàn)法定或者約定的情形時，雙方可以協(xié)商或者單方解除勞動合同。

勞動者在解除勞動合同時，要注意按照雙方的約定，辦理工作交接，并保管好交接工作清單。同時，要關(guān)注檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理。另外，法律規(guī)定了單位不能解除勞動合同的情形，如果單位解除的話，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償……[詳細]

三、終止勞動合同的情形有哪些

上面我們?yōu)榇蠹医榻B了解除勞動合同的注意事項，我國法律對于勞動者與用人單位可以協(xié)商或者單方解除勞動合同的情形做出了明確的規(guī)定。同時也規(guī)定雙方可以終止勞動合同的情形。

勞動合同是有期限的，當勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。勞動者與用人單位可以終止勞動合同的情形主要有六種：合同期限已滿、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)、合同約定的終止條件出現(xiàn)、勞動者死亡、勞動者退休、用人單位不復(fù)存在……[詳細]

四、2014勞動合同范本

勞動合同

甲方（用人單位）名稱：___________________ 法定代表人：_______________

乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：__________________ 出生年月日：_____________

民族：__________________ 文化程度：_______________

居民身份證號碼：________ 家庭住址：_______________

郵政編碼：______________ 電話：___________________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。

二、工作性質(zhì)和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

考核指標每月（每季度、每年）為 ________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度……[點擊查看全文]

上面我們?yōu)榇蠹医榻B了2014勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動合同是勞動者與用人單位間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對保護勞動者的合法權(quán)益起著至關(guān)重要的作用。勞動者應(yīng)了解“如何簽訂勞動合同”，在與用人單位協(xié)商時盡量為自己爭取權(quán)益。另外，我們還為大家展示了“2014勞動合同范本”，勞動者可以參考范本中的相關(guān)條款與用人單位協(xié)商?？偠灾?，勞動合同是保護勞動者的屏障，如果遇到勞動合同糾紛，勞動者最好請專業(yè)律師協(xié)助解決。