一、勞動(dòng)仲裁申訴人應(yīng)注意的問(wèn)題
（一）申訴人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍
1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；
5、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。
（三）申訴人申請(qǐng)立案時(shí)應(yīng)提交的材料
1、申訴人是勞動(dòng)者的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；
（2）申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；
（3）申訴人身份證明復(fù)印件；
（4） 有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟 請(qǐng)求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項(xiàng)列明。同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印 件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。
（5）被訴人工商注冊(cè)信息資料；
（6） 申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被 開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。上述證明材料，申訴人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒(méi)有，則不予受理。申訴人提交證明材料 時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。
（7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
2、申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>
除提交第一類（1）至（7）項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。
3、申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
（1）申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（與第一類第（6）項(xiàng)要求相同）
（2）《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本；
（3）《法定代表人身份證明書》；
（4）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)），受委托代理人的身份證復(fù)印件；
（5）《提交證明材料清單》（一式兩份）。
二、勞動(dòng)仲裁被訴人應(yīng)注意的問(wèn)題
（一）被訴人在收到《應(yīng)訴通知書》后，享有15天答辯期，并向仲裁庭提交書面答辯書3份。
（二）被訴人是用人單位的，應(yīng)向仲裁庭提交《法定代表證明書》一份、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本》復(fù)印件1份。
（三）不應(yīng)訴等于放棄權(quán)利，不影響仲裁庭對(duì)該案的處理，仲裁庭以申訴人的申訴為主要依據(jù)進(jìn)行缺席仲裁，審理后的裁決，敗訴方15日內(nèi)不向人民法院起訴，即具有法律效力，敗訴方不執(zhí)行裁決的，勝訴方依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
