一、什么是勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、勞動仲裁的程序是什么

1、案件受理

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)、證人的姓名和住址。

2、調(diào)查取證

仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。

3、仲裁調(diào)解

在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。

4、仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行。