勞動(dòng)爭(zhēng)議如果不解決很有可能發(fā)生罷工、示威等突發(fā)事件，這樣既對(duì)公司不利也不利于社會(huì)的穩(wěn)定。那么發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后該怎么辦呢，如果申請(qǐng)仲裁要符合什么條件，申請(qǐng)的時(shí)間又是多久，這樣的問(wèn)題或許您暫時(shí)還不清楚，但是讀完下文我想您一定會(huì)知道的。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是什么

勞動(dòng)者要想去相關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須是符合勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理的范圍，否則勞動(dòng)仲裁將不能受理。具體的申請(qǐng)條件為：

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是多久

發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是多久？有些勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不知道申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間已從60日改為了1年，如果要維權(quán)，就要注意時(shí)間的變化了。據(jù)2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效并非絕對(duì)。在一定條件下，超出一年仍然可以申請(qǐng)仲裁，這類情形包括：

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后單位想盡快解決，其實(shí)勞動(dòng)者更想要及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛。在勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑中勞動(dòng)仲裁更是被廣大勞動(dòng)者所選擇，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需具體哪些條件，申請(qǐng)的時(shí)間又是多久，這樣的問(wèn)題如果不是特別清楚不妨咨詢專業(yè)的律師，也可以請(qǐng)律師幫忙處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。