勞動爭議如果不解決很有可能發(fā)生罷工、示威等突發(fā)事件，這樣既對公司不利也不利于社會的穩(wěn)定。那么發(fā)生勞動爭議后該怎么辦呢，如果申請仲裁要符合什么條件，申請的時間又是多久，這樣的問題或許您暫時還不清楚，但是讀完下文我想您一定會知道的。

一、申請勞動仲裁的條件是什么

勞動者要想去相關部門申請勞動仲裁，必須是符合勞動仲裁機構受理的范圍，否則勞動仲裁將不能受理。具體的申請條件為：

（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

二、申請勞動仲裁的時間是多久

發(fā)生了勞動爭議的時候，申請勞動仲裁的時間是多久？有些勞動糾紛當事人不知道申請勞動仲裁的時間已從60日改為了1年，如果要維權，就要注意時間的變化了。據(jù)2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時效并非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：

勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

發(fā)生勞動爭議后單位想盡快解決，其實勞動者更想要及時解決勞動糾紛。在勞動爭議的解決途徑中勞動仲裁更是被廣大勞動者所選擇，那么申請勞動仲裁需具體哪些條件，申請的時間又是多久，這樣的問題如果不是特別清楚不妨咨詢專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙處理勞動爭議。