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企業(yè)的錄用條件有哪些

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企業(yè)的錄用條件有哪些
一、如何制定錄用條件(一)錄用條件從內(nèi)容來(lái)劃分,一般應(yīng)當(dāng)包括入職條件、工作表現(xiàn)以及職業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。1、入職條件可分為資質(zhì)條件、入職手續(xù)條件、身體健康條件等。(1)資質(zhì)條件包括但不限于學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)職稱(chēng)或資格、外語(yǔ)水平等硬...
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熱門(mén)企業(yè)的錄用條件有哪些知識(shí)

一、如何制定錄用條件(一)錄用條件從內(nèi)容來(lái)劃分,一般應(yīng)當(dāng)包括入職條件、工作表現(xiàn)以及職業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。1、入職條件...
一、企業(yè)招聘應(yīng)告知哪些事項(xiàng)1、最好的做法是,要求勞動(dòng)者在入職登記表中申明:公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、...
一、用人單位招工應(yīng)注意什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第八條、第十條的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用...
一、企業(yè)錄用員工應(yīng)注意什么1、用人單位有合法具體明確的錄用條件要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確...
一、錄用通知書(shū)生效的條件是什么錄用通知書(shū)發(fā)生法律效力需要具備以下幾個(gè)要件:(一)承諾的作出。勞動(dòng)者在收到用人單位發(fā)出的錄...

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