一、錄用通知書生效的條件是什么

錄用通知書發(fā)生法律效力需要具備以下幾個(gè)要件：

（一）承諾的作出。勞動者在收到用人單位發(fā)出的錄用通知書后應(yīng)當(dāng)在該通知確定的承諾期限內(nèi)作出肯定的意思表示。該意思表示應(yīng)當(dāng)以書面通知的方式作出且必須在錄用通知書確定的期限內(nèi)到達(dá)用人單位。

如果用人單位沒有發(fā)出書面錄用通知而是在面試現(xiàn)場口頭告知勞動者被錄用的，勞動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)場立即作出承諾。

（二）特殊情況下承諾期限的起算時(shí)間。對要約的承諾期限存在一般和特別的規(guī)定。一般的規(guī)定是，如果錄用通知中明確規(guī)定了承諾期限，則以錄用通知為準(zhǔn)。如果錄用通知中沒有明確承諾期限，若錄用通知書是以信件或者電報(bào)作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開始計(jì)算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計(jì)算。錄用通知的意思表示是以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自到達(dá)勞動者時(shí)開始計(jì)算。若勞動者超過承諾期限發(fā)出承諾的，除用人單位認(rèn)可該承諾有效的以外，勞動者的超期承諾視為一個(gè)“新要約”。

（三）承諾的生效時(shí)間。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合本文探討的問題，勞動者的承諾自承諾的書面意思表示到達(dá)用人單位之日生效。承諾的生效之日就是錄用通知書的生效之日。

二、錄用通知書失效的情形有哪些

出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位發(fā)出的錄用通知書失效：

（一）勞動者在收到用人單位的錄用通知書后發(fā)出拒絕錄用通知書的通知的，該通知到達(dá)用人單位之日，錄用通知書失效。

（二）用人單位在勞動者作出承諾行為之前書面通知撤銷錄用通知書的。

（三）勞動者在錄用通知書給定的承諾期限內(nèi)未作出同意錄用擇期報(bào)到的意思表示的。

（四）勞動者因?qū)︿浻猛ㄖ獣臈l件有異議而向用人單位提出需要變更或修改錄用通知書的，該新要約到達(dá)用人單位之日，原錄用通知書失效。