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用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪操作指南

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用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪操作指南
一、單位不簽勞動合同怎么辦根據(jù)勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條的規(guī)定,用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同,或者拒不簽訂勞動合同,對勞動者造...
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一、用人單位可解除勞動合同的情形(1)試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的...
一、企業(yè)違反合同能要求繼續(xù)履行嗎繼續(xù)履行是指違反合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任,都必須根據(jù)對方的要求,并...
一、職工工齡的計(jì)算方式1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間...
一、用人單位能否與職工簽處分協(xié)議所謂“處分性協(xié)議”指勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,勞動者與用人單位通過處分自己有關(guān)合法...

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