一、 雇主與發(fā)包人有連帶責(zé)任嗎

目前我國還存在其他形式的勞動用工形式，其中最重要的就是雇傭關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。這是因為雇主與雇員之間存在著特定的人身關(guān)系和利益關(guān)系，雇員從事雇傭活動是為了雇主的利益，根據(jù)利益與風(fēng)險一致、風(fēng)險和責(zé)任一致的原則，雇主理應(yīng)對雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二、三款對此問題做出了明確規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、勞動關(guān)系的舉證責(zé)任有哪些

勞動者與用人單位是否存在事實勞動關(guān)系?這種勞動爭議通常由勞動者提起。按勞動合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實用工。

關(guān)于事實勞動關(guān)系的確認(rèn)問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。

引發(fā)事實勞動關(guān)系方面的勞動爭議，主要證據(jù)有六種：

一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);

二是繳納各項社會保險費的紀(jì)錄;

三是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

五是考勤記錄;

六是其他勞動者的證言等。

其中，勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關(guān)系。

而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)容的“不違法”，否則，將承擔(dān)不利后果。