一、集體合同的報送程序

1、企業(yè)簽訂的集體合同，按企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地，報所在區(qū)或縣勞動和社會保障局局審核。

2、報送集體合同所需材料：

（1）企業(yè)參加《社會保險登記證》復印件。

（2）企業(yè)涉及 協(xié)商工資增長比例的，應(yīng)報《協(xié)商工資基本數(shù)據(jù)表》和《企業(yè)人工成本狀況表》（報送的集體合同中未包括該項內(nèi)容的，不需報送上述兩表）。

（3）《集體合同》或《集體合同變更、解除審核表》一式三份。其中勞動行政部門存一份，退集體合同當事人雙方各一份。

（4）集體合同的說明一份。

（5）職工代表大會或全體職工大會審議通過集體合同草案的決議一份。

（6）雙方首席代表、協(xié)商代表或委托人姓名、性別、年齡、職務(wù)、居民身份證號碼。

（7）授權(quán)委托書一份。企業(yè)法定代表人為該方首席代表、工會主席為職工方首席代表的，不需授權(quán)委托書。

（8）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本復印件一份）。

（9）工會社團法人證明材料。該材料指企業(yè)上級工會批準成立工會的文件，含原件和復印件。原件退回企業(yè)，復印件審批部門留存。

（10）職工一方協(xié)商代表勞動合同復印件。

（11）企業(yè)地址、人數(shù)。

二、附條件的工資支付協(xié)議是否有效

《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當按時、足額支付，不能附加任何不合理的條件，附支付條件的工資協(xié)議違法強制性的法律規(guī)定，屬于無效合同。