一、員工在外兼職損害公司利益怎么辦

《勞動合同法》實施以后，法律并不禁止員工在外兼職，但是員工在外兼職的權(quán)利也進行了限制，即由于兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正時，企業(yè)才可以解除員工的勞動合同。

風(fēng)險防范措施：

為了防止員工在簡直給企業(yè)造成損失，企業(yè)應(yīng)當做好以下方面的工作：

1、企業(yè)可以在勞動合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定，將兼職作為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動合同。

2、正確適用法律規(guī)定，有效解決員工在外兼職的行為。

只要經(jīng)用人單位提出，員工仍拒不改正其兼職行為的，則用人單位可以立即解除勞動合同。但在實際處理時，需要企業(yè)提供可以證明該員工仍在外兼職的證據(jù)。

3、要求員工報告其就業(yè)狀況，利用知情權(quán)解決員工兼職行為

如可在企業(yè)規(guī)章制度中作如下表述：“員工在外兼職的，視作嚴重違反了企業(yè)規(guī)章制度?！比绻l(fā)現(xiàn)員工在外兼職，但事先未向企業(yè)報告的，企業(yè)則可以此為由立即解除勞動合同。

4、通過避免利益沖突條款的約定，限制員工的兼職行為。

二、技術(shù)人員能兼職嗎

為了協(xié)調(diào)處理好科技人員本職工作與業(yè)余兼職兩者之間的關(guān)系，1988年1月18日由國務(wù)院批準的國家科委《關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》對科技人員業(yè)余兼職問題做了系統(tǒng)而且具體的規(guī)定。《意見》第1條指出，科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職，從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)等利用科學(xué)技術(shù)為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的工作。

《意見》第2條也同時規(guī)定，有下列情況之一的，科技人員所在單位可以決定科技人員暫不兼職：

（1）不認真做好本職工作或者不積極承擔本單位分配的任務(wù)的；

（2）擔負的工作涉及國家機密，從事兼職可能泄露國家機密的；

（3）承擔國家科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)，在此期間兼職可能影響完成國家計劃和單位任務(wù)的；

（4）因與兼職單位存在利害關(guān)系或者其他可能影響公正辦事的情形，應(yīng)當回避在該單位兼職的。