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員工簽訂特殊服務(wù)期限

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員工簽訂特殊服務(wù)期限
如何規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險,員工接受培訓(xùn)前,認(rèn)清規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險注意哪些細(xì)節(jié)?員工跳槽頻率較高等原因引發(fā)的員工與用人單位的培訓(xùn)爭議事件有不斷攀升的趨勢。因此,對用人單位來說,最重要的是如何規(guī)避有關(guān)培訓(xùn)的風(fēng)險。在這個問題上筆者認(rèn)為,應(yīng)注意幾點:一是不要在試...
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一、單位進行培訓(xùn)要注意什么企業(yè)培訓(xùn)為了避免“為他人做嫁衣”的情況發(fā)生,應(yīng)與受訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定培訓(xùn)后的服務(wù)期和違約...
一、哪些人需要參加職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)是指主要承擔(dān)并完成技術(shù)技能人才的培養(yǎng)任務(wù),向社會輸送有一定技能水平勞動者的培養(yǎng)機構(gòu)...
一、如何區(qū)分專項培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)“專項培訓(xùn)”的概念出現(xiàn)在《勞動合同法》第22條,即“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進...
一、企業(yè)如何防范培訓(xùn)員工帶來的風(fēng)險企業(yè)要抵御因?qū)T工實施培訓(xùn)帶來的風(fēng)險,有效保護勞動權(quán)益,應(yīng)從以下兩方面采取防范措施:(...

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