一、單位進(jìn)行培訓(xùn)要注意什么

企業(yè)培訓(xùn)為了避免“為他人做嫁衣”的情況發(fā)生，應(yīng)與受訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)后的服務(wù)期和違約金，以便制約員工受訓(xùn)后跳槽的現(xiàn)象發(fā)生。勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！?企業(yè)和受訓(xùn)員工約定的違約金不能高于培訓(xùn)費(fèi)，而且違約金還應(yīng)該在服務(wù)期內(nèi)進(jìn)行分?jǐn)?，并逐年遞減。企業(yè)要求跳槽員工支付違約金時(shí)，若發(fā)生糾紛，企業(yè)必須證明對(duì)員工進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，即該培訓(xùn)屬于用人單位專(zhuān)門(mén)撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供的特定項(xiàng)目培訓(xùn)。同時(shí)用人單位還必須提供支付憑證，即出資證明，來(lái)證明違約金數(shù)額是合法的。因此企業(yè)應(yīng)保留各種培訓(xùn)費(fèi)用支出的貨幣支付憑證（如學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、生活補(bǔ)償金領(lǐng)發(fā)簽名等憑證），以備后用。

二、單位何時(shí)可以主張違約金

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。

也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫(xiě)進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的，無(wú)論合同中有無(wú)相應(yīng)的條款。