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解除勞動(dòng)合日關(guān)糸是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利

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解除勞動(dòng)合日關(guān)糸是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利
解除勞動(dòng)關(guān)系的情形包括以下幾個(gè)方面:1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)...
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解除勞動(dòng)關(guān)系的情形包括以下幾個(gè)方面:1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未...
一、什么是預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。...
一、勞動(dòng)合同服務(wù)期限一般認(rèn)為,勞動(dòng)合同的種類(lèi),按照合同期限的不同,可以分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限...
一、勞動(dòng)合同的審查如有偽造的成年人身份證或境外人員使用偽造證件,導(dǎo)致企業(yè)誤解而與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象發(fā)生,企業(yè)可申請(qǐng)仲...
一、什么是合法原則所謂合法原則,是指不違反勞動(dòng)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。二、過(guò)失性裁員之合法性原則過(guò)失性裁員之合法性原則主要...

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