一、什么是合法原則
所謂合法原則,是指不違反勞動法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。
二、過失性裁員之合法性原則
過失性裁員之合法性原則主要體現(xiàn)在:
(1)裁員的主體必須合法。作出裁員決定的必須是具各用工法定資格的用人單位,能依法承擔(dān)法律規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。具體而言,用人單位一方必須是依法建立的、具備法人資格的用人單位或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人。
(2)過失性裁員的依據(jù)必須合法。即裁員決定必須“裁而有據(jù)”,符合國家勞動法律、法規(guī)和勞動政策,不得違反國家法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位據(jù)以作出裁員決定的規(guī)章制度也必須合法。用人單位裁員決定中任何侵害法律、法規(guī)賦予勞動者的基本權(quán)利的內(nèi)容,即使是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的,也應(yīng)視為“無效”。
