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什么是預(yù)告性辭退，預(yù)告性辭退的主要情形有哪些？

此文章幫助了465人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：被裁員工檔案移交注意哪些事項離退休人員返聘是否屬于勞動關(guān)系一年合同的試用期是多久

一、什么是預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。

二、預(yù)告性辭退的情形有哪些

（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

試用期內(nèi)職工非因工負(fù)傷，單位想解除勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)呢？對此，法律沒有明確規(guī)定，而在司法實踐中勞動仲裁和法院審理的結(jié)果也差距較大，一般來說法院傾向于認(rèn)定單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助，而仲裁庭則傾向于不支付，但是具體結(jié)果當(dāng)事人無法準(zhǔn)確預(yù)見，此時可以協(xié)商處理。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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