一、勞動(dòng)合同的審查

如有偽造的成年人身份證或境外人員使用偽造證件,導(dǎo)致企業(yè)誤解而與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象發(fā)生,企業(yè)可申請仲裁或通過法院訴訟方式認(rèn)定其無效。

只要企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已對其身份進(jìn)行嚴(yán)格審查,盡到應(yīng)有職責(zé),不存在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的過錯(cuò),這種情況下應(yīng)由勞動(dòng)者本人承擔(dān)其過錯(cuò)帶來的不利后果。

二、一次性賠償怎么規(guī)定

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第2條第2款之規(guī)定,非法用工單位必須按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予“一次性賠償”,并且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

“一次性賠償”包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金,一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病,在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用,按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,全部由傷殘職工或童工所在單位支付。