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企業(yè)在職職工勞動爭議調(diào)解案例

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企業(yè)在職職工勞動爭議調(diào)解案例
勞動爭議調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理，避免久拖不決。國務(wù)院《企業(yè)勞...
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熱門企業(yè)在職職工勞動爭議調(diào)解案例知識

勞動爭議調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請...
勞動爭議仲裁如何調(diào)解？勞動爭議仲裁調(diào)解必須符合以下原則：(一)當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時調(diào)解;(二)對當(dāng)事人在適用法律上一...
一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成調(diào)解委員會人員組成：（一）職工代表；（二）企業(yè)代表；（三）企業(yè)工會代表。職工代表由職工代...
一、勞動爭議調(diào)解的程序勞動爭議調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：（一）及時指派調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行...
一、勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧、良好的勞...

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