一、勞動爭議調(diào)解的方式

勞動爭議調(diào)解，可以將其劃分為三類：

其一，由勞動爭議仲裁調(diào)解委員會進(jìn)行的調(diào)解；

其二，由勞動爭議仲裁委員會主持的調(diào)解；

其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。

三者之間的區(qū)別首先是主持調(diào)解的單位不同。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，由在本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或者調(diào)解小組負(fù)責(zé)進(jìn)行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)（單位）代表以及本單位的工會代表三方人員組成。

勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解則由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的經(jīng)濟(jì)管理部門的代表組成，具體由勞動仲裁庭負(fù)責(zé)調(diào)解。

人民法院主持的勞動爭議調(diào)解，是在人民法院的法庭主持下進(jìn)行，代表國家對勞動案件予以調(diào)解。

勞動爭議仲裁在對勞動爭議實現(xiàn)仲裁之前，先進(jìn)行調(diào)解，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議時則進(jìn)行仲裁。人民法院在對勞動案件作出判決之前，亦先行調(diào)解，調(diào)解不成，則進(jìn)行宣判。

上述三類調(diào)解均屬于勞動爭議調(diào)解的范疇，是解決勞動爭議的重要方式。

二、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)

用人單單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，以便及時解決用人單λ與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧、良好的勞動關(guān)系，但用人單λ不是必須設(shè)立。

勞動爭議調(diào)解委員會的組成，《勞動法》規(guī)定：由職工代表、用人單λ代表和工會代表組成，《企業(yè)勞動爭議處理條例》具體規(guī)定，應(yīng)由職工代表大會或職工大會推舉的職工代表、廠長或經(jīng)理指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會指定的企業(yè)工會代表三方組成。因此，勞動爭議調(diào)解委員會為由職工代表、用人單λ代表和工會代表組成的，工會代表主持的，調(diào)解該用人單λ內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織。

勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：及時依法調(diào)解該用人單λ內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；檢查、督促爭議雙方當(dāng)事人履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議;對勞動者進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。