一、勞動爭議調解的方式

勞動爭議調解，可以將其劃分為三類：

其一，由勞動爭議仲裁調解委員會進行的調解；

其二，由勞動爭議仲裁委員會主持的調解；

其三，由人民法院主持調解的調解。

三者之間的區(qū)別首先是主持調解的單位不同。勞動爭議調解委員會的調解，由在本單位的勞動爭議調解委員會或者調解小組負責進行，調解組織由本單位的職工代表、企業(yè)（單位）代表以及本單位的工會代表三方人員組成。

勞動爭議仲裁委員會的調解則由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的經(jīng)濟管理部門的代表組成，具體由勞動仲裁庭負責調解。

人民法院主持的勞動爭議調解，是在人民法院的法庭主持下進行，代表國家對勞動案件予以調解。

勞動爭議仲裁在對勞動爭議實現(xiàn)仲裁之前，先進行調解，不能達成調解協(xié)議時則進行仲裁。人民法院在對勞動案件作出判決之前，亦先行調解，調解不成，則進行宣判。

上述三類調解均屬于勞動爭議調解的范疇，是解決勞動爭議的重要方式。

二、勞動爭議調解機構

用人單單位應當設立勞動爭議調解委員會，以便及時解決用人單λ與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧、良好的勞動關系，但用人單λ不是必須設立。

勞動爭議調解委員會的組成，《勞動法》規(guī)定：由職工代表、用人單λ代表和工會代表組成，《企業(yè)勞動爭議處理條例》具體規(guī)定，應由職工代表大會或職工大會推舉的職工代表、廠長或經(jīng)理指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會指定的企業(yè)工會代表三方組成。因此，勞動爭議調解委員會為由職工代表、用人單λ代表和工會代表組成的，工會代表主持的，調解該用人單λ內部勞動爭議的群眾性組織。

勞動爭議調解委員會的主要職責是：及時依法調解該用人單λ內發(fā)生的勞動爭議；檢查、督促爭議雙方當事人履行達成的調解協(xié)議;對勞動者進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。