調(diào)解委員會對勞動爭議調(diào)解不成有三種情況：
第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當事人沒有達成調(diào)解協(xié)議;
第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，當事人又反悔的;
第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結案的。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結束;到期未結束的，視為調(diào)解不成”。
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
