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確定勞動關(guān)系的證據(jù)

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確定勞動關(guān)系的證據(jù)
一、勞動爭議誰來舉證?按照民事訴訟法的規(guī)定,除法律有特別規(guī)定外,在一般民事案件中,舉證責(zé)任是由提出主張的一方當事人負擔(dān),即“誰主張,誰舉證”。當事人不能提供證據(jù)支持其訴訟請求的,應(yīng)當承擔(dān)不能舉證的后果,這種后果主要表現(xiàn)為勞動爭議仲裁委員會或...
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一、勞動爭議誰來舉證?按照民事訴訟法的規(guī)定,除法律有特別規(guī)定外,在一般民事案件中,舉證責(zé)任是由提出主張的一方當事人負擔(dān),...
一、勞動糾紛有哪些證據(jù)勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益,或者申請工傷認定、職業(yè)病...
勞動爭議也就是勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后,...
生活中勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議并不少見,比如拖欠工資、無故辭退等等。勞動爭議的解決方式有哪些呢?在解決勞動爭議...
勞動者在與用人單位發(fā)生勞動糾紛后,在仲裁或訴訟解決勞動糾紛的過程中,勞動者需要提供諸如能夠證明勞動關(guān)系之類的證據(jù)資料。具...

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