一般的單位里對員工都會實行考勤制度，考勤卡就是為了準確核算你一個月的出勤，也是月末計算工資的依據(jù)。那么，如果單位安排了加班，卻拒絕支付加班費，勞動者在向單位索要加班時，考勤卡能作為加班證據(jù)嗎？勞動者在追討加班工資時應該如何收集證據(jù)？對于這些問題本文將一一為您介紹。

一、考勤卡能作為加班證據(jù)嗎？

考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。

法律雖然沒有規(guī)定對于工作時間的舉證責任分配，但出于公平責任的原則，應由雇主承擔更大的舉證責任，現(xiàn)實的司法實踐也是這么做的。

對于證據(jù)效力問題，應從公平責任的原則出發(fā)。加班制度在一般情況下都是由雇主控制，被雇者一般無法取得，最多只是學習過，在這種情況下加班制度實際上雇主占有絕對的優(yōu)勢，他可以修改制度或不完全貫徹制度，法官或仲裁官很難做出準確的判斷。

但考勤卡由于雇主有原始記錄，被雇者也有記錄，具有比較平等的地位，證據(jù)更具有真實性。

二、追討加班工資如何收集證據(jù)？

追討加班工資，證據(jù)是關鍵在加班工資問題上，目前勞動者之所以不敢站出來維權，有兩個方面的原因，一是在日益嚴峻的就業(yè)形勢下，能保住“飯碗”就不錯了，不愿意為加班費問題與單位“拗斷”。另一個原因是不少勞動者并不知道如何收集證據(jù)。

證據(jù)問題成為勞動者追討加班工資的“攔路虎”，就是因為證據(jù)問題，很多勞動者的加班工資就付諸東流。那么如何搜集證據(jù)，就成為追討加班工資的前提。

對于證據(jù)問題，勞動者一定要在加班前和加班時搜集，千萬不要等到提起仲裁或訴訟時再搜集，且事后是很難搜集到證據(jù)的。

勞動者在日常工作中就要注意對證明自己加班事實的證據(jù)進行保留。

如果用人單位有考勤制度的，可按單位考勤制度的規(guī)定記錄加班考勤，復制一份自己留存。

如果加班情況考勤無法反映，則應注意在實際加班時，對自己所做的工作進行記錄，比如加班開會，勞動者可以將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。

此外，勞動者也可以采用錄音、書面報告簽字等方式將加班證據(jù)固定下來，這些都可以作為證據(jù)來用。

以上為您詳細介紹了考勤卡能作為加班證據(jù)嗎以及追討加班工資如何收集證據(jù)的具體內(nèi)容，希望能給您帶來幫助。隨著勞動者法制意識的增強，勞動者并不像之前一樣，遇到單位安排加班卻不支付加班費時選擇忍氣吞聲，更多的是會選擇通過勞動仲裁等方式來合理索要加班費。在此過程中，加班證據(jù)的收集是至關重要的，勞動者如果在收集證據(jù)時遇到了困難，不妨尋求勞動相關的專家律師的幫助。