一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證據(jù)有哪些

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，常見(jiàn)的證據(jù)有：

1、書(shū)證。如勞動(dòng)合同書(shū)、聘任書(shū)、協(xié)議書(shū)、單據(jù)、信函等，書(shū)證應(yīng)提交原件。

2、物證。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來(lái)證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。

3、視聽(tīng)資料。又被稱為“音像證據(jù)”，主要是指錄音、錄像等資料。

4、證人證言。指證人就自己所知道的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的口頭或書(shū)面陳述。

5、當(dāng)事人陳述。指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的敘述。

此外還有鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。

二、用人單位承擔(dān)哪些舉證責(zé)任

我國(guó)對(duì)于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，即“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。對(duì)于一些特殊案件，則通過(guò)“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來(lái)達(dá)到保護(hù)弱勢(shì)群體的利益的目的。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對(duì)于一些本應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的舉證責(zé)任，法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形：

1、因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過(guò)程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。

4、其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。