一、勞動者要承擔什么舉證責任

在勞動爭議中，法律規(guī)定的雙方的舉證責任是不同的，根據(jù)2001年3月22日通過的法釋〔2001〕14號最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定，勞動合同雙方發(fā)生因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同，減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而引發(fā)的勞動爭議，應當由用人單位負舉證責任。但是，法律沒有具體規(guī)定這六種情形以外的勞動爭議的舉證責任，因此，根據(jù)我國相關訴訟法的規(guī)定，應采取“誰主張，誰舉證”的原則。

《勞動爭議調解仲裁法》出于對勞動者的保護，在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。該法規(guī)定，與爭議有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果；在仲裁過程中，仲裁庭也可以要求用人單位在指定期限內提供。

在社會現(xiàn)實中，沒有簽訂勞動合同而又存在事實關系的現(xiàn)象還大量存在，有些用人單位為了惡意規(guī)避其應承擔的義務，往往不給員工留下任何書面的證明勞動關系的證據(jù)。此時一旦發(fā)生勞動爭議，員工要證明勞動關系就很難。所以勞動者應該保存平時工作中的任何形式的一些事實材料，往往這些材料足以證明勞動關系存在的事實。

二、單位應承擔的舉證責任

《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定了職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔舉證責任。這樣規(guī)定，主要考慮在用人單位與職工之間，單位處于管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關的各種文書、文件是由用人單位擬訂并由其保管的，如職工花名冊、工資支付單等。當職工與單位的主張不一致時，雙方必須提供相應的證據(jù)，而這些證據(jù)往往涉及上述文書、文件。《工傷保險條例》從保護弱者的角度出發(fā)，規(guī)定由單位承擔舉證責任。而沒有實行一般訴訟中的“誰主張，誰舉證”原則。