色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

您的位置:法邦網(wǎng) > 法律專題 > 人力資源專題 > 入職管理專題 > 招聘與錄用專題 > 

招聘應注意那些風險

找專業(yè)人力資源律師

招聘應注意那些風險
一、最低工資標準有什么要求?從1997年7月1日起將處在學徒期、熟練期、見習期、試用期的職工,納入最低工資保障制度的適用范圍。二、錄用人員基本工資如何確定?新錄用的人員在學徒、熟練、見習、試用期間的勞動報酬,不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;學徒、熟練...
遇到人力資源問題,請拔打:

158 1128 6610

專業(yè)人力資源律師為您免費解答關于招聘應注意那些風險相關法律咨詢!(僅收市話費)

人力資源專題分類

 
 
 
 
 
 
 
 
 

熱門招聘與錄用專題

熱門招聘應注意那些風險知識

一、最低工資標準有什么要求?從1997年7月1日起將處在學徒期、熟練期、見習期、試用期的職工,納入最低工資保障制度的適用范圍。...
一、企業(yè)如何規(guī)避招工風險1、新錄用員工基本信息的審慎性。員工入職登記表除了姓名、性別、年齡、學歷、學位、籍貫外,一定別忘...
一、用人單位招聘風險有哪些1、招聘中存在就業(yè)歧視行為,導致被媒體報道或被應聘者起訴。2、發(fā)出OFFER后又因故取消,應聘者向公...
一、企業(yè)人才招聘存在哪些風險人才招聘是人才流入的重要渠道,主要解決企業(yè)員工的“進口”問題。所謂“好的開端是成功的一半”,...
一、企業(yè)招聘員工應注意什么招聘時:變“事后考核”為“事前考察”在實踐中,很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應聘員工評估和考...

專業(yè)律師免費解答法律咨詢

解決
問題
我要咨詢婚姻法律問題

招聘應注意那些風險相關法律知識推薦

合同范本

法律文書