法邦網(wǎng) > 北京人力資源律師 > 入職管理 > 招聘與錄用 > 最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么要求，錄用人員基本工資如何確定？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么要求，錄用人員基本工資如何確定？

此文章幫助了1685人 | 作者：北京人力資源律師 | 來(lái)源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：企業(yè)需要什么樣的人才？員工不符合錄用條件怎么證明？應(yīng)聘時(shí)要做什么準(zhǔn)備？

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么要求？

從1997年7月1日起將處在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期的職工，納入最低工資保障制度的適用范圍。

二、錄用人員基本工資如何確定？

新錄用的人員在學(xué)徒、熟練、見習(xí)、試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)徒、熟練、見習(xí)、試用期滿并經(jīng)考核合格后，由所在單位合理確定其基本工資水平。新確定的基本工資水平原則上應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

企業(yè)在招聘員工時(shí)應(yīng)盡量應(yīng)用知情權(quán)，了解應(yīng)聘者的身體狀況、就業(yè)狀況、有無(wú)保密或競(jìng)業(yè)限制等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息?，F(xiàn)在很多應(yīng)聘人員為了獲得更多工作機(jī)會(huì)，偽造學(xué)歷和虛假陳述工作履歷。為避免日后糾紛，企業(yè)最好在審查相關(guān)證件后，讓應(yīng)聘者簽字確認(rèn)信息內(nèi)容，保留證據(jù)。

如果您遇到人力資源問(wèn)題，可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！

招聘與錄用相關(guān)欄目

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么要求，錄用人員基本工資如何確定？的推薦內(nèi)容

·試用期期限怎么確定，試用期不轉(zhuǎn)正怎么辦？

·企業(yè)如何與勞動(dòng)者約定試用期，企業(yè)如何預(yù)防試用期糾紛

·訂立無(wú)固定期限合同的情形，怎么解除無(wú)固定期限合同？

·用人單位應(yīng)該如何約定試用期，簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議注意什么

·勞動(dòng)合同如何約定試用期，用人單位能否延長(zhǎng)試用期

·試用期內(nèi)用人單位如何解除勞動(dòng)合同，具體程序如何？

·無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指什么，如何解除無(wú)固定期限合同？

·2013勞動(dòng)合同范本

·解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

·病假工資和事假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

·辭職需要辦理哪些手續(xù)

·員工如何辦理離職手續(xù)

·公司勞動(dòng)合同范本

·醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

如果您遇到人力資源問(wèn)題，可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！