一、用人單位招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些

1、招聘中存在就業(yè)歧視行為，導(dǎo)致被媒體報(bào)道或被應(yīng)聘者起訴。

2、發(fā)出OFFER后又因故取消，應(yīng)聘者向公司索賠經(jīng)濟(jì)損失。

3、一概將招聘條件當(dāng)作錄用條件。

4、對應(yīng)聘者身份資料未盡審查義務(wù)。

5、對應(yīng)聘者前單位承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

二、用人單位如何防范招聘中的風(fēng)險(xiǎn)

1、就業(yè)歧視：

（1）注意招聘啟事的撰寫，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性內(nèi)容，不要對民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進(jìn)行限制；

（2）不是特定崗位，不應(yīng)對應(yīng)聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進(jìn)行限制，因自然屬性與生俱來，是人無法選擇的；

（3）特別注意：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則可能會被判令支付精神撫慰金，也容易引起媒體報(bào)道。

2、制作規(guī)范的OFFER盡量降低或消除取消OFFER的風(fēng)險(xiǎn)，比如在OFFER中設(shè)置OFFER的有效期、OFFER的生效條件（列舉應(yīng)聘者需具備的條件）、公司可單方解除OFFER的條件等。

3、作為HR，需對招聘條件和錄用條件有清晰的認(rèn)識。

（1）二者適用的主體不同：招聘條件針對的是不特定多數(shù)的潛在應(yīng)聘者，而錄用條件適用的是符合招聘條件已錄用并在試用期內(nèi)的具體勞動者；

（2）二者的要求亦不同：招聘條件要求的一般是應(yīng)聘者的初步資格、基本條件，包括學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、技術(shù)資格等條件（當(dāng)然，不排除某些崗位，招聘條件可等同于錄用條件）。錄用條件則要求更進(jìn)一層，是指用人單位要求勞動者符合某個(gè)工作崗位的具體要求所包括的全部條件，是用人單位在試用期結(jié)束后繼續(xù)履行勞動合同的前提條件。所以，用人單位對已錄用的勞動者應(yīng)當(dāng)以書面方式確認(rèn)具體的錄用條件。

4、實(shí)踐中持他人身份證或假身份證入職的現(xiàn)象不少（多見于勞動密集型企業(yè)），用人單位憑該身份證購買社保，一發(fā)生工傷等事故需支付社保待遇時(shí)，社保部門經(jīng)審查后通常會以身份資料不實(shí)拒付，員工必然會要求單位支付社保待遇，而法院會判令按照過錯責(zé)任判令用人單位承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任，因此，HR需盡審慎的審查義務(wù)，并要求應(yīng)聘者簽署保證身份等資料真實(shí)性的文件，最大限度降低企業(yè)承擔(dān)過錯責(zé)任的比例。

5、勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，在招聘環(huán)節(jié)，作為HR應(yīng)當(dāng)審查應(yīng)聘者是否與前單位解除或終止勞動合同，并要求其提供解除或終止勞動合同證明書（離職證明）存檔。