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兼職與勞務(wù)關(guān)系

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兼職與勞務(wù)關(guān)系
關(guān)于集體勞動合同爭議如何處理的問題,主要分為以下兩種情況: (一)因集體協(xié)商發(fā)生爭議的處理集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可由勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。當(dāng)事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)提出協(xié)調(diào)...
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一、 雇主與發(fā)包人有連帶責(zé)任嗎目前我國還存在其他形式的勞動用工形式,其中最重要的就是雇傭關(guān)系。在雇傭關(guān)系中,雇員在從事雇...
一、用人單位可解除勞動合同的情形(1)試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的...
一、員工遲到企業(yè)能否罰款根據(jù)原勞動部頒發(fā)的 《企業(yè)職工獎懲條例》第11條規(guī)定: “對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的...
一、企業(yè)年金怎么繳納企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。國家提倡和鼓勵企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)營狀況,為本企業(yè)職...

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