一、企業(yè)如何管理未婚生育職工

（一）未婚先孕

1、 如果流產(chǎn)是否享受流產(chǎn)假及相關(guān)待遇

未婚先孕與未婚先育為不同的兩個概念，未婚先孕并不違反計劃生育條例，非違法行為。司法實踐中，有案例支持女職工享受流產(chǎn)的相關(guān)待遇。

2、用人單位是否有權(quán)解除勞動關(guān)系

由于未婚先孕非違法行為，所以單位不得以此為由單方與勞動者解除勞動關(guān)系。

（二）未婚生育及違法生二胎

1、是否享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇

未婚生育違反了計劃生育條例的相關(guān)規(guī)定，從法律規(guī)定而言，勞動者應(yīng)當享有產(chǎn)假，分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇。但存在爭議，實踐中某用人單位以勞動者違反計劃生育不享受產(chǎn)假為由，認定員工在生育期間為請假即休息為曠工，并以此為由與勞動者解除了勞動關(guān)系。勞動者訴至仲裁委，仲裁委認定用人單位的行為合法，勞動者的行為系曠工。

2、用人單位是否有權(quán)解除勞動關(guān)系

該問題存在爭議，實踐中某用人單位在規(guī)章制度中對與違反計劃生育的情況有明確規(guī)定，出現(xiàn)此類情況時單位將單方解除勞動合同。在訴訟中單位的行為得到了仲裁委的支持。

二、企業(yè)能否辭退孕期女職工

無論是新頒布的勞動合同法，還是之前的勞動法，在用人單位解除勞動合同方面都有比較系統(tǒng)的規(guī)定。哪些原因可以解除，哪些原因不能解除，這些在法條中都有明確規(guī)定，重要的是解讀法條必須細心，避免以偏概全。

勞動合同法第39、40、41、42條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，第42條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不能依據(jù)第40、41條規(guī)定解除勞動合同，也就是說，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定的情形解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動合同。