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勞動(dòng)爭議調(diào)解員的職責(zé)是什么

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勞動(dòng)爭議調(diào)解員的職責(zé)是什么
一、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解的原則是什么?1、事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則,是指在仲裁程序中,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非,才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些是合法...
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一、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書注意事項(xiàng):1、申請(qǐng)書應(yīng)用鋼筆或毛筆書寫。2、仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確、具體。3、...
一.勞動(dòng)仲裁訴訟的時(shí)效《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)...
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一、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間是多久根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員...

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