一、勞動爭議仲裁調(diào)解的原則是什么？

1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當事人互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。事實不清，不能調(diào)解。

2、自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調(diào)解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當事人的自愿。當事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動仲裁機關在仲裁程序中，要充分尊重當事人或調(diào)或裁的權力，不得強迫。

3、合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。

二、申請勞動爭議仲裁的誤區(qū)有哪些？

誤區(qū)之一：靠關系打贏官司

在發(fā)生糾紛引起勞動爭議時，一些企業(yè)或者職工不是積極準備證據(jù)，而是期待著通過各種社會關系走法律“后門”，其結(jié)果必定是產(chǎn)生很強的依賴心理，自認為 有“關系”，什么也不怕。而事實上，他們所稱的“關系”無非是個別與此案有關的領導。其實，這些“關系”中，真正能接觸案子的并不多，即使這些領導指派仲 裁部門的某個人從中“幫忙”，其本人的作用也相當有限。要知道，法律為當事人設置了平等的訴訟平臺，對仲裁員的個人作用作了諸多的限制，如：合議制就是不 讓一個人說了算，讓仲裁委或仲裁庭的所有成員說了算，聽多數(shù)人的意見，在仲裁過程中，多數(shù)人的意見才是裁決的結(jié)果；再如一裁二審終審制，除勞動爭議仲裁委 外，還有一審法院、二審法院。當這些訴訟程序都進行完畢后，要有許多仲裁員及法官參與其中，你能“打通”所有的仲裁員和法官嗎?所以，不管是企業(yè)或是職 工，當決定訴諸法律的時候，不妨先檢查一下自己是否擁有充分的證據(jù)。

誤區(qū)之二：有理包贏官司

在勞動爭議仲裁實踐中，一些當事人往往有理卻輸了官司，究其原因：一是對訴訟的時效把握不準。相對于民事官司，處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一 些，有些當事人并不了解這些，往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。二是訴訟主體錯誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務主體，仲裁員告知變更后，又不愿 變更被訴人，其結(jié)果只能敗訴。三是民事行為的法律效力問題。當事人的民事活動必須嚴格遵循法律規(guī)定，法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為，而且還要依照 法律制裁。當事人之間訂立的勞動合同違背國家強制性規(guī)定而被確認無效時，就會導致當事人“有理”輸官司。四是漫天要價，請求不當。雖說勞動爭議仲裁不像法 院那樣以標的多少確定仲裁費用，但不著邊際地漫天要價，對申訴人還是有影響的，既有可能多繳仲裁費，又可能給仲裁爭議的處理人為設置阻力，最終導致申訴人 的期望值過高而“雖贏尤敗”。

誤區(qū)之三：仲裁員包打天下

仲裁案件處理中，仲裁員處于居中地位，依法、公正、及時地調(diào)解或裁決每一件案子是仲裁員的神圣職責。依法維護雙方當事人的利益，除了仲裁員的職業(yè)道 德、認知能力、敬業(yè)精神外，還有很重要的一條是當事人與仲裁員的配合。當事人與仲裁員的配合主要表現(xiàn)在當事人的訴訟能力上。當事人必須嚴格依法參與仲裁活 動，依法、適時、適度地提出自己的仲裁請求。但仲裁實踐中，一些當事人認為仲裁員包打天下，因此出現(xiàn)了許多怪現(xiàn)象：一些當事人將申訴書交給仲裁委后便一走 了之，認為萬事大吉；有的申訴人不懂法，又不愿請律師，全權“委托”仲裁員處理；有的當事人出庭時，提供不了對自己有利的證據(jù)，反而讓仲裁員去查；有的當 事人不會表達仲裁請求，讓仲裁員看著辦；甚至有的當事人認為，我向仲裁委交了錢，仲裁員就應把我的事情全包下來并且辦妥，否則，就是你仲裁委的錯。這種完 全依賴并“神化”仲裁員的做法，不僅對當事人自己不利，也與仲裁員履行的職責不符，往往使仲裁員陷入難堪境地。

誤區(qū)之四：贏了官司全部兌現(xiàn)

客觀地說，確有部分當事人贏了官司兌現(xiàn)不了的，甚至還出現(xiàn)贏了官司卻賠錢的個別現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在執(zhí)行方面：有的敗訴方確無可供執(zhí)行的財產(chǎn)，失去履行能力；有的隱藏財產(chǎn)，逃避執(zhí)行；有的下落不明，無法查找；有的對立情緒強烈，矛盾易激化，需暫緩一下；有的財產(chǎn)是一個整體，一時無法分割；有的雖有財產(chǎn)，但 環(huán)境不利于執(zhí)行，等等。要防止出現(xiàn)不能執(zhí)行的問題，當事人必須從源頭上做起。如在法律規(guī)定的期限內(nèi)起訴；實事求是地向仲裁委提出仲裁請求；按照訴訟規(guī)定正 常取證；請求有法律知識的人幫助；必要時可向仲裁委申請執(zhí)先行部分裁決等，以最大限度地實現(xiàn)自己的要求。