一．勞動仲裁訴訟的時效

《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見》第三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定：以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。 其中勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日； 知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。 當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由如患重大疾病、向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解等而超過60日時效的，可以適用時效中斷。

二．過了仲裁時效的法律后果

當(dāng)前企業(yè)的時效意識偏低，尤其是對于仲裁時效的意識更是薄弱。勞動法明確規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁，即仲裁時效為勞動爭議發(fā)生之日起60日，超過仲裁時效申請勞動仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。

實(shí)踐中由于各方面原因企業(yè)喪失仲裁時效的案例不勝枚舉：有的企業(yè)因根本不知仲裁時效為何物而喪失了時效；有的企業(yè)則自認(rèn)為一直在同員工交涉可導(dǎo)致時效的中斷（實(shí)際上這并不導(dǎo)致時效的中斷）而喪失了時效；有的企業(yè)則以不辦理退工手續(xù)為手段逼迫員工承擔(dān)違約責(zé)任，而并未及時采用仲裁手段，結(jié)果逼迫未成（退工的問題前已述及）反而時效已喪失；有的企業(yè)則盲目自信地認(rèn)為，仲裁時效過了但是訴訟時效還未過，仲裁不受理仍可訴訟，實(shí)際上我國實(shí)行先裁后審，仲裁前置制度，即勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序，這意味著，如果確已喪失了仲裁時效，那么即使進(jìn)入了訴訟程序，企業(yè)也喪失了勝訴權(quán)。