勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則
一、什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形（1）試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依...
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