勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則
一、員工在外兼職損害公司利益怎么辦《勞動合同法》實施以后，法律并不禁止員工在外兼職，但是員工在外兼職的權(quán)利也進(jìn)行了限制，即由于兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正時，企業(yè)才可以解除員工的勞動合同。風(fēng)險防范措施...
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