一、企業(yè)怎么履行勞動合同

企業(yè)勞動合同的履行，是指企業(yè)勞動合同訂立以后，勞動者和管理者雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實現(xiàn)勞動過程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過程。企業(yè)勞動合同是依法訂立的，雙方當(dāng)事人必須履行合同，是法律賦予雙方當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)；同時，也是合同具有法律效率的集中體現(xiàn)。

企業(yè)勞動合同的履行，又分為全部履行和不適當(dāng)履行兩種。全部履行，是之合同雙方當(dāng)事人履行合同中規(guī)定的全部義務(wù)和實現(xiàn)合同中規(guī)定的全部權(quán)利。不適當(dāng)履行，是指合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人只履行合同中規(guī)定的部分義務(wù)，或只實現(xiàn)合同中規(guī)定的部分權(quán)利。企業(yè)勞動合同履行的理想模式是全部履行，雙方當(dāng)事人均實現(xiàn)自己的全部權(quán)利和履行自己的全部義務(wù)；但由于這樣或那樣的原因，包括雙方當(dāng)事人自己的責(zé)任、企業(yè)經(jīng)營狀況的變化以及社會經(jīng)濟宏觀環(huán)境的改變等，都可能使得雙方當(dāng)事人不能夠或不愿意按照合同的條款一一履行，這時，合同的不適當(dāng)履行也就出現(xiàn)了?？梢哉f，企業(yè)勞動合同的這種不適當(dāng)履行是經(jīng)常出現(xiàn)的。從政府和立法角度來說，要盡量避免和減少企業(yè)勞動合同的這種不適當(dāng)履行，或盡量減少合同條款的不履行程度和比例，促進合同的全部履行，或提高合同的履行程度和比例。

二、企業(yè)違反勞動合同怎么賠償

根據(jù)原勞動部1995年5月頒布的《違反<；勞動法>；有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位違反勞動合同規(guī)定，造成勞動者收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；勞動合同約定的其他賠償費用。