一、用人單位能否與職工簽處分協(xié)議
所謂“處分性協(xié)議”指勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者與用人單位通過處分自己有關合法民事權利義務，從而雙方協(xié)商一致就糾紛處理達成的協(xié)議。法律鼓勵勞動者與用人單位在發(fā)生爭議時可以采取雙方友好協(xié)商并自愿達成一致意見的處理糾紛。但對于雙方達成協(xié)議后一方又反悔，并主張協(xié)議無效，就產生對處分性協(xié)議的審查問題。
二、如何審查處分協(xié)議
對于處分性協(xié)議的審查，與雙方為了建立、變更勞動關系而訂立的勞動合同的效力審查有一定區(qū)別。一般勞動合同在訂立時，由于勞動者對自己在履行勞動合同過程中所享有的具體勞動權利及承擔的勞動義務尚未明確，法律為了防止用人單位利用自己優(yōu)勢地位，運用格式合同的方式，排除勞動者的合法權益限制用人單位的應盡義務，規(guī)定了較為嚴格的審查標準?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定了三種勞動合同無效的情形，其分別為：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于一般勞動合同的效力審查，應依照《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定進行審查。
